劳动合同结束不续签赔偿金如何计算
答案劳动合同结束不续签的赔偿金计算，主要看两点工作年限和工资水平，每满一年工作给你一个月工资作为赔偿，不满一年的按比例给，最高不超过十二个月，是因为公司原因不续签，那还要加赔一个月的工资。
工作年限怎么算？
工作年限不是你想的那么简单，不是从入职那天开始算，而是从你跟公司签订的劳动合同生效的那天开始算，你2010年1月1号入职，但是你的合同是2010年3月1号生效的，那你的工作年限就从2010年3月1号开始算。
工资水平怎么确定？
工资水平也不是你想的那么简单，不是看你的税前工资，而是看你的base salary（底薪），有各种补贴、奖金什么的，那都是额外的，不算在内。
什么情况下不续签要给赔偿金？
是公司原因不续签，比如公司倒闭了，公司觉得你表现不好不想续签，那公司都要给你赔偿金的，但是是因为你自己的原因，比如你想要离职，那公司就不需要给你赔偿金。
赔偿金怎么给？
赔偿金一般是一次性给付，也可以分期给，但是要经过你的同意，给付的方式要有明确的书面协议，不能口头约定。
不同意赔偿金数额怎么办？
你觉得赔偿金给少了，可以找劳动仲裁委员会仲裁，直接起诉到法院，但是这个过程会比较费时费力，所以最好是在签订劳动合同时就把条款看清楚，避免以后出现纠纷。
劳动合同结束不续签赔偿金如何计算
劳动合同结束不续签赔偿金如何计算，这个问题其实涉及到劳动法的相关规定，但是的计算方式很多人都不是很清楚，希望上面这些内容能够帮助你更好地了解这个问题，避免在劳动合同结束时因为赔偿金的问题产生纠纷。
