恶意拖欠工资如何判定立案标准
，拖欠工资这事儿啊，说白了就是老板不按时给钱，让打工的的钱袋子空空如也，那怎么界定这个是不是“恶意”的呢？下面我就用大家都能听懂的话来一下。
啥叫“恶意拖欠工资”呢？老板明明有钱，但是他就是不给你发，拖拖拉拉的发，这就是“恶意拖欠”，再，老板跟你说“过几天就发”，结果“过几天”了还是没发，这也是“恶意拖欠”。
那怎么判定这个“恶意”呢？咱们国家的法律早就帮我们想老板拖欠工资，你先跟他协商，看能不能解决，协商了还是没解决，你可以去劳动监察大队投诉，劳动监察大队会调查这个事，查出来老板确实是恶意拖欠，那就可以立案了。
那立案之后呢？这时候，劳动监察大队法院会根据情况来判定老板要承担什么样的责任，比如说，老板要支付你拖欠期间的工资，还要支付一定的赔偿金，老板拖欠工资的特别严重，还会涉及到刑事责任。
所以啊，，遇到拖欠工资的情况，一定要及时协商，协商不了，那就去劳动监察大队投诉，维护自己的权益，是每个人的权利，也是每个人的责任。
